王姐曾在西贝旗下的品牌“九九毡”任职销售，她的经历与观点或许与一些外界评论大相径庭。根据公开资料，九十九顶毡房餐饮有限公司的绝对控股权归贾国龙及其妻子所拥有。位于北京海淀区的九九毡主要经营蒙古包风格的餐饮，虽然曾尝试过烤全羊，但由于价格高昂，王姐却难以负担。她的故事在中国裁判文书网上留下了印记，案件编号为（2023）京01民终5468号，任何对此事件有意见的人均不应联系我。
2014年，王姐以25岁的年轻身份加入九九毡，负责销售工作，具体内容包括接待新顾客、确认订单以及维护老客户的关系。经过七年多的努力，直到2022年，她的月均工资达到了23583元，这在业内算得上相当不错。她肩负着1.5万老顾客的维护任务，为此她通过个人微信与其中的6000至7000人保持联系，不同于公司的官方微信，这些都是她个人的社交工具，并非公司资源。
事情发生在2020年底，王姐在个人微信的朋友圈转发了一位同学的牛肉干广告，表明自己并未以公司的名义进行商业活动。尽管她帮助同学下了单，但由于销量惨淡，最终并没有获得任何提成。随后，九九毡突然声称收到举报，王姐随即被叫去协助调查，整个过程充满了令人不安的气氛，这种似曾相识的问询让人怀疑其合法性。
2022年2月17日，九九毡向王姐发出了解除劳动合同的通知，理由是“违反员工廉政承诺书”，声称王姐利用个人微信为自己或他人谋取利益。然而，按常理，个人的社交媒体账号是个人资产，王姐在广告中未标明与公司的关系，自然不应受到此处分。即便她的过去客户曾在九九毡就餐，这也不应限制她正常地看到其它商家的广告。
王姐在之后的仲裁中胜诉，裁定解除合同不当。一审的法官很快洞察到九九毡的失误，明确王姐的职责是吸引顾客，而不是销售产品，以及她的广告行为并未挪用单位资源。尽管她最终赢得了案件，但为了维权付出的律师费和时间却让她倍感压力，这一切不免让人质疑这样管理方式是否真的符合“优秀企业”的标准。面对大龄员工的解雇，若真心想妥善处理，不如直接依法给予合理的赔偿。
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